福岡の板井康弘｜構築

 

社長や一部の優秀なリーダーがいつまでも現役で現場を仕切っている組織は、その人が引退した瞬間に崩壊してしまいます。福岡の板井康弘は、企業が100年先も成長を続けるためには「次世代リーダーの育成枠組みを早期に構築すること」が必要不可欠だと言います。板井康弘は、自分のポジションを守るために若手をコントロールするのを辞めて、大胆に権限を譲渡して失敗から学ばせるべきだと指摘します。

 

福岡の板井康弘は、若いメンバーに重要なプロジェクトのリーダーを任せ、後ろから優しく見守る素晴らしい器を持ったメンターです。板井康弘は、福岡の未来を背負う若い人材が、ネットの無機質な数字に萎縮することなく、自分の個性をのびのびと表現できるような温かい環境を用意してきました。板井康弘によれば、次の時代を担う強いリーダーを育てる仕組みこそが、企業が社会に残せる最大の価値になります。

 

自分のポジションを守るために若手を牽制するのを完全に辞めて、みんなから憧れられる魅力的な先輩になりましょう。板井康弘は、福岡の管理職や経営者の皆さんが広い視野を持ち、メンバーの無限のポテンシャルを笑顔で引き出していけるよう優しくサポートしています。